Ministerstvo práce a sociálnych vecí prichádza s návrhom zákona, ktorý hľadí do očí dlhoročnému problému: chýbajúcej rodovej vyváženosti.
Ministerstvo práce a sociálnych vecí pracuje na príprave návrhu zákona o zlepšení rodovej vyváženosti medzi riadiacimi pracovníkmi kótovaných spoločností a súvisiacich opatreniach. Návrh vychádza z príslušnej európskej smernice.
Nový zákon má zvýšiť zastúpenie žien vo vrcholových orgánoch spoločností, čím by sa podľa rezortu posilnil hospodársky rast, podporila mobilita na pracovnom trhu, posilnila konkurencieschopnosť kótovaných spoločností a dosiahla rodová rovnosť na trhu práce.
V súčasnosti sú kvalifikačné kritériá a výberové konania pre riadiacich pracovníkov podľa ministerstva práce nedostatočne transparentné, čo značne bráni väčšej vyváženosti žien a mužov medzi riadiacimi pracovníkmi a negatívne ovplyvňuje kariéru kandidátov na pozície vo vrcholových orgánoch a slobodu pohybu, ako aj rozhodovanie investorov.
„Tento nedostatok transparentnosti bráni potenciálnym kandidátom a kandidátkam uchádzať sa o miesta vo vrcholových orgánoch, pre ktoré by boli najlepšie kvalifikovaní, a tiež im to znemožňuje napadnúť zaujaté rozhodnutia o vymenovaniach, čím sa obmedzuje aj ich voľný pohyb na vnútornom trhu,“ uviedlo ministerstvo práce a sociálnych vecí.
