Väčšina manažérov pravdepodobne povie, že príjem je dôležitejší ako zamestnanci. Nepoznajú však hlavné tajomstvo: úspech spoločnosti priamo závisí od šťastia ľudí, ktorí v nej pracujú. A tu je niekoľko dôkazov. Každá nižšie spomenutá spoločnosť, bez ohľadu na to, či je malá alebo veľká, naďalej rastie a prekonáva nové výzvy vďaka svojim šťastným zamestnancom.
Takto sa zachoval šéf ku svojej tehotnej zamestnankyni. Tá sa až rozplakala.
1. Chatri Sityodtong minul 400-tisíc libier a poslal 100 zamestnancov na dovolenku na Maldivy.
Zakladateľ spoločnosti Evolve sa týmto veľkým darom rozhodol vyjadriť svoju vďačnosť svojím zamestnancom za zvýšenie príjmov spoločnosti o 30% ročne. A to nie je všetko. Sityodtong už v minulosti usporiadal úžasnú dovolenku pre zamestnancov a stojí za zmienku, že miesto je vždy tajné. Jediná vec, ktorú vedia jeho zamestnanci je, že môžu očakávať luxusné apartmány v 5-hviezdičkovom hoteli.
2. Vedenie pivovarov BrewDog poskytuje týždennú dovolenku zamestnancom, ktorí majú nových psíkov.
Keď sa objaví nový člen rodiny, či už je to šteňa alebo nový pes z útulku, je to vždy veľmi emotívny moment a každý potrebuje čas, aby si zvykol. Všetci zamestnanci škótskeho pivovaru si mohli vziať svoje nové domáce zvieratá do práce. Teraz však dostávajú platenú dovolenku, ak majú malé šteňatá alebo psa z útulku.
3. Dan Price rozdelil časť svojich príjmov svojim zamestnancom.
Dan Price, zakladateľ spoločnosti Gravity Payments, poďakoval svojim zamestnancom za ich prácu v skutku pekným bonusom. Rozdelil im svoj vlastný príjem, aby zvýšil ich mzdu na 70-tisíc dolárov ročne. Jeho dobrota sa mu však onedlho vrátila. Ako znamenie vďačnosti najlepšiemu šéfovi ho po 6 mesiacoch prekvapili práve zamestnanci. Keď Dan odmietol milióny a začal zarábať 70-tisíc dolárov ročne ako všetci ostatní, už si nemohol dovoliť elektrické vozidlo, o ktorom sníval. Preto mu tento sen splnili jeho zamestnanci.
4. Savji Dholakia si dal cieľ poskytnúť všetkým svojim zamestnancom byty a autá do 5 rokov.
Hare Krishna Exports je obrovská indická spoločnosť so stovkami pracovníkov, ktorí vyvážajú diamanty, takže nie je divu, že jeho generálny riaditeľ má peniaze na takéto gestá. Spoločnosť Savji v apríli roku 2016 poskytla svojim najproduktívnejším zamestnancom prvých 1 260 vozidiel a 400 apartmánov. Je pozoruhodné, že taký veľkorysý šéf má veľmi skromného syna. Poslal totiž 21-ročného mladého muža do malého vidieckeho mesta na juhu krajiny, aby získal skúsenosti a dal mu mzdu približne 108 dolárov.
5. Stefan Sagmeister poskytuje svojim zamestnancom celoročnú dovolenku každých 7 rokov.
Tento slávny grafik a majiteľ spoločnosti Sagmeister & Walsh si myslí, že ak nemáte dlhšiu dovolenku, môžete sa vymaniť ako umelec a stratiť svoj potenciál. Aby to dokázal, počas svojej prvej dovolenky sa Stefan nielen zotavil a cestoval po svete, ale prišiel aj s mnohými novými nápadmi, ktoré zrelizoval v nasledujúcich 7 rokoch.
6. Lee McAteer premenil kanceláriu na more s farebnými loptičkami.
Každý dobrý šéf sa snaží, aby pracovné miesto jeho zamestnancov bolo čo najpohodlnejšie, aby sa cítili lepšie a pracovali produktívnejšie. Majiteľ spoločnosti Invasion v Manchestri vo Veľkej Británii šiel ešte ďalej. Šéf prekvapil svojich zamestnancov premenou kancelárie na obrovské more s farebnými plastovými loptičkami. Lee a jeho asistenti sa bláznili v „mori“ s 250 000 farebnými loptičkami od 3:00 do 8:00 hodiny. Niektorí by mohli povedať, že životy zamestnancov sa po tom vôbec nezmenia, ale nie je to pravda. Šikovný šéf dával svojim robotníkom to, čo nemožno odobrať, a to šťastie a dobrú náladu, ktorú si budú pamätať celý život.
7. Vedenie spoločnosti Hime & Co umožňuje svojim zamestnancom mať voľno, ak sa rozídu so svojimi priateľmi.
Marketingová spoločnosť sympatizuje s problémami lásky, pretože v srdci človeka spôsobujú obrovské krízy, ktoré trvajú dlhšie. Preto poskytujú ženám, ktoré tu pracujú veľmi zaujímavý benefit. 20-ročné ženy majú jeden deň voľna na to, aby sa vyplakali a zotavili z rozchodu s partnerom. Ženy staršie ako 25 rokov môžu mať 2 dni voľna a ženy nad 30 dokonca 3 dni. Vedenie spoločnosti si myslí, že staršia žena potrebuje viac času na zotavenie, pretože ju rozchod zasiahne tvrdšie. To však nie je jediný bonus, ktorý dostávajú zamestnanci spoločnosti Hime & Co. Počas predaja v sezóne môže každý stráviť pol dňa nakupovaním.
8. Asana dopraje svojím zamestnancom vynikajúce obedy a čokoládu.
Spoločnosť založená tvorcami spoločnosti Facebook si myslí, že lahodné a zdravé jedlo môže nielen pozitívne ovplyvniť výkonnosť pracovníkov, ale aj urobiť ich trochu šťastnejšími. Vedenie si preto najalo prvotriednych kuchárov, aby každý deň pripravovali skvelé jedlá, a aby bol v kancelárii vždy dostatok čokolády.
9. Alex Rios kúpil auto svojej kuchárke, ktorá mala problém sa dopraviť do práce.
Už niekoľko rokov Veronica Solis dokazovala Alexovi Riosovi, že je najlepšou šéfkuchárkou vďaka jej starostlivosti a tvrdej práci. Žena, ktorá vyhrala boj s rakovinou, bola inšpiráciou pre svojho šéfa, aby sa nikdy nevzdal. Jedného dňa mu však volala s plačom a požiadala ho, aby zamestnal niekoho iného, pretože nemohla chodiť do práce včas kvôli problémom s verejnou dopravou. Namiesto toho, aby Veronicu vyhodil, vyriešil problém tým, že jej kúpil auto. Ako to sám uviedol: „Nie je to každý deň, kedy môžeme dať tento druh daru ľuďom, ale ak môžeme, prečo to neurobiť?“
10. A ako bonus, toto veľký komentár ani nepotrebuje :)
Nie je však nutné byť zamestnaný v spomenutých firmách. Táto moderátorka je dôkazom toho, že aj toto zamestnanie môže byť zábavné a dodávať ľuďom šťastie ?
